ACTIVITY D2C GROUP STYLE

WORK STYLE

D2Cグループでは、ワークライフバランスの健全化や、従業員が健康で安心して働けるよう、さまざまな制度や環境づくりに取り組んでいます。

選べる働き方

  • フレックス

    日々の始業時間・終業時間を一定の範囲で社員自身が決めることができる制度。業務内容に合わせ勤務時間を選ぶことが可能です。

  • 時短勤務

    通常の勤務時間より短い時間で働くことができる制度。子育てや介護など、ライフステージに合わせた働き方を選ぶことが可能です。

選べるワークプレイス

  • 多機能オフィス

    2021年にOPENした汐留本社オフィスは、「D2C BLEND」をテーマに、グループ各社が混じり合い生産性を高める様々な工夫を凝らしたワークプレイスです。

  • 在宅ワーク

    従業員の自宅で勤務する制度。オンライン会議システムやセキュアなクラウドストレージも標準搭載されたGoogle Workspaceを全従業員が利用しています。

  • シェアオフィス

    契約したシェアオフィスで勤務する制度。NTT都市開発「LIFORK」が展開する関東近郊を中心としたシェアオフィスをワークスペースとして利用することが可能です。

CULTURE

D2Cグループで働く全ての人をつなげ、所属会社や部署を超えた交流を広げる社内向け企画が、グループの企業文化形成において大きな柱となっています。

社内表彰制度

業績評価には表れにくい取り組みや業務などにスポットライトを当て、D2Cグループで働くメンバー同士で互いに敬意と感謝を伝えるオリジナルの表彰制度を実施しています。

オンライン全体会議

全体会議をリアルタイム合成でライブ配信する社内イベント。オンライン配信や双方向コンテンツにより、経営層と従業員の想いをダイレクトに届ける場として活性化しています。

社内向けライブ配信番組

毎週水曜の昼休みに配信されるグループ従業員向けライブ番組。各社・各部署の取り組みだけでなく、社外からの特別ゲストも交えた「ここだけの話」が人気です。

部活動

全従業員を対象とした社内コミュニケーション活性化施策。リーグ戦にも参加する運動部から大人ならではの文化部まで、役職や年齢を超えたつながりが広がっています。

ファミリーデー

従業員のご家族を会社に招待し、働く環境を体験いただく夏休み特別企画。お子さんたちを中心に、リピートで参加いただくご家族も多い人気企画となっています。

グループ社内報

社内コミュニケーションツールとして2006年2月にスタートしたD2Cグループ社内報「D2心」。2019年からはPR紙として社外への配布やWebでの閲覧も開始しています。

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